職務成果發(fā)明人或設計者申請專利按以下程序辦理：
（1）發(fā)明人或設計者申請專利前需進行必要的國內外專利文獻和非專利文獻資料的查新工作，保證發(fā)明創(chuàng)造的新穎性、創(chuàng)造性和實用性；
（2）發(fā)明人或設計者撰寫專利并填寫《專利申請審批表》，經所在單位主要負責人初審和技術研發(fā)中心預審，經技術總監(jiān)審批后，由技術研發(fā)中心委托專利代理機構辦理專利申請。
（3）國際專利申請，由技術研發(fā)中心向國家知識產權局申請專利，再委托有國外申請經驗的專利代理機構辦理。
職務發(fā)明和非職務發(fā)明的定義
職務發(fā)明：執(zhí)行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。
符合下列情形之一者，屬職務發(fā)明創(chuàng)造：
（1）在本職工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；
（2）履行公司交付的本職工作之外的任務作出的發(fā)明創(chuàng)造；
（3）退職、退休或者調動工作后1年內作出的，與其在公司承擔的本職工作或公司分配任務有關的發(fā)明創(chuàng)造。
申請職務專利的權利屬于公司。專利申請被授權后，專利權歸屬公司，任何人不得私自進行轉讓、傳播和泄密。
非職務發(fā)明：職務發(fā)明之外，發(fā)明人或設計人申請的專利。
職務發(fā)明人有哪些權利
完成本職工作或本單位交付工作的發(fā)明創(chuàng)造屬于職務發(fā)明，職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于單位，如果申請授權，單位即是專利權人。但作為完成發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或設計人《專利法》、《專利法實施細則》及《合同法》規(guī)定了一定的權利。
一.署名權
即表明自己是發(fā)明人或設計者的權利?！秾＠ā返谑邨l規(guī)定：發(fā)明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發(fā)明人或者設計人。
二.獲得獎勵和報酬的權利
《專利法》第十六條規(guī)定被授予專利權的單位應當對職務發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設計人給予獎勵；發(fā)明創(chuàng)造專利實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發(fā)明人或者設計人給予合理的報酬?！秾＠▽嵤┘殑t》第七十六條進一步規(guī)定被授予專利權的單位可以與發(fā)明人、設計人約定或者在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵、報酬的方式和數(shù)額。企業(yè)、事業(yè)單位給予發(fā)明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規(guī)定進行處理。其第七十七條規(guī)定（關于獎勵）被授予專利權的單位未與發(fā)明人、設計人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎勵的方式和數(shù)額的，應當自專利權公告之日起3個月內發(fā)給發(fā)明人或者設計人獎金。一項發(fā)明專利的獎金最低不少于3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少于1000元。由于發(fā)明人或者設計人的建議被其所屬單位采納而完成的發(fā)明創(chuàng)造，被授予專利權的單位應當從優(yōu)發(fā)給獎金。
《合同法》第三百二十六條規(guī)定：職務技術成果的使用權、轉讓權屬于法人或者其他組織的，法人或者其他組織可以就該項職務技術成果訂立技術合同。法人或者其他組織應當從使用和轉讓該項職務技術成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項職務技術成果的個人給予獎勵或者報酬。法人或者其他組織訂立技術合同轉讓職務技術成果時，職務技術成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權利。
三.優(yōu)先受讓權。
《合同法》第三百二十六條規(guī)定：職務技術成果的使用權、轉讓權屬于法人或者其他組織的，法人或者其他組織可以就該項職務技術成果訂立技術合同。法人或者其他組織應當從使用和轉讓該項職務技術成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項職務技術成果的個人給予獎勵或者報酬。法人或者其他組織訂立技術合同轉讓職務技術成果時，職務技術成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權利。該條規(guī)定賦予了職務發(fā)明人優(yōu)先受讓專利的權利。
